Как государство стимулирует оформление коллективных полисов
В Испании государство поддерживает компании и autónomos, предлагая налоговые льготы коллективных полисов здоровья в Испании. Это инструмент, благодаря которому расходы на медицинские страховки можно учитывать как налоговый вычет, снижая налогооблагаемую базу и одновременно создавая социальный бонус для сотрудников.
Налоговые льготы коллективных полисов здоровья в Испании: основные правила
Испания — одна из немногих стран Европы, где государство прямо поддерживает компании, оформляющие полисы здоровья для сотрудников. Механизм работает через налоговые льготы:
Для компаний (PYMES и grandes empresas): расходы на полисы можно учитывать как gasto deducible по Impuesto de Sociedades. То есть страховые премии уменьшают налогооблагаемую базу.
Для сотрудников: премии, уплаченные работодателем, не облагаются IRPF, если не превышают 500 € в год на человека (или 1 500 € для сотрудников/членов семьи con discapacidad) (Agencia Tributaria).
Для autónomos: аналогичный вычет — до 500 € на каждого застрахованного (или 1 500 € при discapacidad). Расход можно списать при расчёте IRPF.
Таким образом, государство делает полисы выгодными сразу для обеих сторон: компания снижает налогооблагаемую базу, а сотрудник не платит IRPF с этой суммы.
Реальные цифры и нюансы
На практике суммы премий часто превышают лимит. Но даже в таких случаях налоговые льготы коллективных полисов здоровья в Испании позволяют частично освободить от IRPF сотрудника или autónomo, а компания получает полный вычет по Impuesto de Sociedades.
Если годовая премия составляет 500 € или меньше → 100 % освобождается от налога.
Если годовая премия составляет, например, 1 000 €:
Для сотрудника:
Первые 500 € освобождаются от IRPF.
Остальные 500 € считаются доходом. При ставке IRPF 20 % сотрудник заплатит около 100 € налога.
📌 Выгода: вместо налогообложения всей суммы (1 000 €) облагается только половина. Экономия налога ≈ 100 €.
Для компании:
Вся сумма (1 000 €) признаётся расходом и уменьшает налоговую базу по Impuesto de Sociedades.
📌 Вывод: даже при полисах дороже лимита льгота работает частично — сотрудник или autónomo всё равно получает экономию, а компания — полный вычет.
Какие полисы подпадают под льготу
Важно: льгота распространяется не на любой страховой продукт, а только на те полисы, которые Hacienda и Dirección General de Tributos трактуют как seguro de enfermedad o asistencia sanitaria.
Подходят полисы с полным покрытием медицинских услуг (cuadro médico, hospitalización, pruebas diagnósticas, cirugía, oncología и т. д.). Подробнее о видах полисов.
Это значит, что:
Не подходят продукты indemnizatorios (выплата капитала при болезни), чисто стоматологические полисы, накопительные продукты или страховки vida с дополнительной опцией enfermedad grave.
📌 В итоге: налоговые льготы коллективных полисов здоровья в Испании делают полисы не только социальной привилегией для сотрудников, но и реальным финансовым инструментом. Главное — учитывать лимиты и правильно подбирать продукт, чтобы он соответствовал критериям «seguro de enfermedad o asistencia sanitaria».